日历

2025 - 6
日 一 二 三 四 五 六
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
«月» 2025 - 6 «年»

日志分类

存　档

日志文章

上一篇/ 下一篇

2013-01-26

处理人才流失的四个原则

  处理人才流失问题的时候，有几个原则。 X.+d59[  
Hs*@La  
    首先，切记德鲁克的忠告：如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂，那不是你的成功，那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 ~<gQNe\WC  
\ei 6f/'b  
    其二：永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职，那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化，并且形成了一种有效的激励制度。 Q*"anF'  
nvrObgI4}  
    其三：毛主席的“天要下雨，娘要嫁人”。林彪当年飞走，毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词，但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户，要吃连毛猪”！！成功人士这点心态还是要有的。 JgkbW [  
1GPB*4` c  
    其四：检讨－－具备了以上几种心态以后，要开始检讨了。 W ]Kv1T*a  
@/0Rttw>/  
    1·我是否分利太少？ =P vOS'  
9 eW :\;H  
    2·我是否太过于眼光短浅，从而志向远大的同事觉得我不可以合作？ j[Pn};;b?  
"sMv< 0rC  
    3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊？ $]gj1  
>ac#  
    4·是否我们沟通太少？ fIL?lkA  
-PCbgsB.  
类别： 无分类 |  评论(0) |  浏览(17042) |  收藏